2016年底，福建省委组织部、省人社厅、省发改委等13个部门联合下发《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》（以下简称“《规定》”），自2017年1月1日起，针对用人单位每年开展一次信用等级评价，按信用等级划分为守信、一般失信和严重失信3级，守信激励，失信惩戒。

《规定》指出，用人单位存在下列情形之一的，评为工资支付行为严重失信；因拖欠工资行为被查处3次以上（含3次）的；因拖欠工资行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的，拒不履行与工资相关的劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚决定的；无理抗拒、阻挠人社部门实施与工资相关的劳动保障监察的；因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪被追究刑事责任的。

《规定》明确，对用人单位工资支付行为不同信用等级，将采取不同的奖惩措施。被评价为严重失信的用单位，自评价后3年内，纳入人社部门、行业主管部门拖欠工资“黑名单”；在日常监管中，列为重点监督检查对象；对其再次违法行为给予高限处罚；取消用人单位及其法定代表人、负责人参加评比表彰、奖励和认定类活动以及职称评审等资格；纳入行业主管部门信用评价体系，按规定予以扣分或降级，在招投标、资质审核、市场准入等方面依法依规予以限制；引导金融机构在融资授信时给予信贷约束；在政府性资金支持等选择性扶持政策的执行方面，取消其申请资格。

被评价为严重失信的用人单位还将被公开曝光，法定代表人不得推荐或提名为党代表、人大代表或政协委员。对最近3年内存在工资支付为严重失信情形的企业，在向中国证监会申请首次公开发行股票时，给予不同意的意见。